Intrebari Frecvente

Accident de traseu = Accident de munca?

Mit si Realitate

 

Cand este vorba de accidente de munca, toata lumea are o parere. Ele sunt sau nu conform legislatiei ssm ;)

Am strans cateva intrebari cu care m-am intalnit pe parcursul anilor si pe forumuri. Sunt foarte practice :)

 

In cazul in care un salariat este invoit pt. a merge sa-si cumpere de mancare in timpul programului si sufera un accident poate fi considerat accident de munca?

Sallay Beatrix SSM Daca se intampla in programul de munca este accident de munca si daca nu s-a intamplat chiar la locul de munca… Pentru a reduce din responsabilitatea angajatorului, este recomandat sa nu lasati lucratorii in afara unitatii, sau daca totusi sunteti mai indulgenti si puteti permite, pregatiti-va cu un format de Bilet de voie – cu o procedura clara.

 

Daca se deplaseaza catre serviciu si ia bataie si ajunge la spital, e accident de munca de traseu?”

Sallay Beatrix SSMDaca se intampla pe traseu si va fi internat / primeste concediu medical minim 3 zile, da, aceasta este accident de munca de traseu. Va recomand sa cereti declaratia traseului chiar de la angajare.

 

Daca dupa un an de la completarea fisei de instruire individuala, lucratorul isi schimba domiciliu… Ce ar trebui sa faca lucratorul, tinand cont si de faptul ca in fisa individuala, nu sunt trecute rubrici suplimentare care sa prevada schimbarea de domiciliu?”

Sallay Beatrix SSM In multe tipizate nici macar un rand intreg nu este sa treceti traseul, mai ales ca ar trebui sa treceti si in cat timp si cu ce se deplaseaza la si de la locul de munca si acasa… Eu folosesc Declaratia de la angajare, unde puteti lasa cate randuri credeti ca aveti nevoie. Iar in cazul in care lucratorul isi schimba doliciliul, puteti sa-i completati alta. Sa nu uitati sa capsati in Fisa de instruire!

Lucratorul are obligatia de anuntare, el nu comleteaza nimic in fisa dupa capul lui!

 

Daca salariatul sufera un accident de circulatie in urma caruia decedeaza, iar el era detasat in acea perioada, cine anunta itm-ul?”

Sallay Beatrix SSM Daca victima decedeaza… In primul rand Politia (Procuratura) face cercetare si probabil vor afla ce cauta acolo si ei fac vizita si la firma…

In al doilea rand, si firma isi da seama ca lucratorul nu se mai prezinta la lucru. Probabil familia victimei anunta angajatorul din cauze obiective (sa primesca lucrurile victimei, sa primesca ultimul salar, etc.).

Firma poate da un telefon la familie / se face direct cercetare disciplinara din cauza absentelor nemotivate. Daca se va opta pentru cercetare disciplinara, se trimite scrisoare recomandata, deci cineva trebuie sa semneze la primire.

Puteti sa cereti la angajare un nr. de tel. de urgenta de la lucratori, cu nr. de acasa / sotiei / parintii – pentru orice eventualitate. Poate daca se intampla ceva cu lucratorul la sediu si anuntati familia, vad si ei binevointa Dvs. si vor fi mai comunicativi.

 

Ce consecinte atrage dupa sine, atat pentru angajator, cat si pentru angajat urmatoarea situatie?:
Angajatul se deplaseaza catre lucul de munca si sufera un accident.

Angajatorul convinge angajatul sa declare ca se deplasa in alta directie, pentru a evita cercetarea si considerarea evenimentului ca si accident de munca.

Angajatul declara, in fata organelor, ca se deplasa in alta parte.”

Sallay Beatrix SSM Daca pornim din premiza ca angajatorul nu are voie sa convinga pe nimeni sa minta ;) , atunci putem sa spunem ca: Daca lucratorul spune la ambulanta sau la politie ca mergea sa platească de exemplu o factura, atunci înseamnă ca s-a întâmplat aşa, fiindca nu avem de ce sa credem altceva. Insa, stiu ca sunt cazuri… angajatori / lucratori desemnati… caruia nu le place accidentele de traseu. Nu arata bine statistic, trebuie cercetat, munca si bani in plus – pentru care ei nu sunt vinovati. Nu pot sa recomand asa ceva la nimeni, fiindca pana la urma, lucratorul va crede ca are dreptul la compensatii pentru acest favor / n-o sa mai aiba incredere in conducere si in lucratorul desemnat – HR – fiindca va crede ca prin acest lucru i-au fost taiate niste drepturi legale. Povesteste la colegi si cunostinte, deci scade renome-ul firmei. Trebuie sa va ganditi bine, daca merita…

Si nici lucratorului nu este mai bine… Angajatorul poate se sperie ca el va avea asteptari banesti in schimbul favorului, si la prima oportunitate scapa de el.

 

Ce se intampla daca angajatul nu vrea sa completeze aceasta declaratie de traseu?”

Sallay Beatrix SSM Declaratia ar trebui sa cereti la angajare, iar daca nu vrea sa completeze… inseamna ca nu vrea sa colaboreze cu firma. Cum sa angajati pe cineva care face asa ceva chiar la angajare?

Se mai poate intampla ca aceasta declaratie sa-i dati in timpul anului (de ex. Nu ati stiut de ea inainte). Declaratia traseului este esential in cazul unui accident, deci trebuie sa o aveti. Puteti sa-l obligati chiar si prin Regulamentul Interior in capitolul cu ssm. Sau printr-o Decizie interna. Important este, sa o aveti!

 

Ce o intereseaza pe firma unde stau eu? Si daca stau in chirie / la prieteni si nu acolo unde am buletinul / flotantul?” - (privind declaratia adresei si a traseului)

Sallay Beatrix SSM Raspunsul este: adresa temporara. La fiecare schimbare a adresei (temporare), aceasta trebuie anuntat la firma – la responsabilul de protectia muncii. Nu merge nimeni in vizita la fiecare lucrator, sa nu astepte cadouri trimise la adresa data ;) . Aceasta este importanta doar din cauze ssm: pentru cercetarea unui accident de traseu.

Am vazut la multi lucratori ca dupa buletin / flotant stateau undeva departe, intr-un sat indepartat. Nimeni nu v-ar crede ca zilnic faceti naveta de 2-3-4 ore :) Asa cum nu are o importanta in cazul unui accident daca stati in chirie sau la parinti, tot asa nu conteaza daca stati intr-o vila personala :)

 

Daca declar unde stau cu adevarat, nu mi se mai deconteaza transportul in comun, deci mai bine declar ce este in buletin..”

Sallay Beatrix SSM Daca se deconteaza transportul in comun, atunci aceasta se face pe baza abonamentului. Iar daca ati facut abonament, atunci de ce sa nu primiti. Atat :)

 

Nu gasiti raspunsul cautat? Trimiteti intrebarea Dvs. / lasati un comment mai jos – voi raspunde in cel mai scurt timp!

 

O zi frumoasa sa aveti!

SSM pentru toti!

  1. Postelnicu Alecsandru
    Postelnicu Alecsandrumai 23,15

    Bună seara. Aş dori o lămurire cu privire la declaraţia de traseu. Sunt lucrător desemnat al unei societăţi cu sediul în Negreşti Oaş, ce are de efectuat anumite lucrări în Judeţul Constanţa, iar în componenţa echipelor există angajaţi din mai multe zone, cum ar fi, Satu Mare, Piatra Neamt, Constanţa. În urma discuţiilor cu angajatorul am ajuns la inţelegerea ca personalul angajat din alte zone, dar care are asigurată cazarea in cadrul organizării de şantier, să completeze declaraţia de traseu doar cu deplasarea din organizare până la locul de muncă şi înapoi, iar cei din Constanţa, să completeze declaraţia de traseu, de la domiciliu până la locul de muncă. Nedumerirea mea este şi implicit întrebarea; Ce se intâmplă în cazul în care cu unul dintre angajaţii din alte zone se întâmplă un accident de ori ce altă natură, intră in incidenţa accidentului de muncă conform legislaţiei în vigoare sau nu? Mulţumesc anticipat pentru înţelegere şi un eventual răspuns.

    • betty
      bettymai 26,15

      Buna ziua!

      Pe scurt, tot accident de traseu va fi – daca cercetarea dovedeste aceasta ;) Va recomand sa modificati putin Declaratia mea (sau ce folositi Dvs.). Acolo sa declara lucratorul adresa stabila (cea din buletin / flotant – din SM, CT, etc.) si sa scrie traseul pana la santier. Dupa care, pe aceasi declaratie sa treceti si adresa temporara (cazarea din apropierea santierului) cu traseul. Ma gandesc ca lucratorul este delegat o vreme pe un santier, si nu isi schimba zilnic / saptamanal (ca daca da, mai bine lasati asa declaratiile, cum sunt ;)

      Deci: De fiecare data cand merge pe alt santier ii faceti Instructajul suplimentar si ii dati o declaratie noua.

      PS> Daca se intampla un accident pe drum si vine Salvarea, medicul intreaba victima ce s-a intamplat. Daca omul este imbracat in salopeta de ex., sau spune ca vine de la lucru, medicul/Spitalul da telefon direct la ITM. In cazul ac. trebuie sa faceti cercetarea si sa dovediti daca lucratorul a fost sau nu pe traseul normal.

      Un exemplu personal, si cu asta inchid si nu va mai retin: un lucrator a avut accident in oras dupa programul de lucru. In declaratia scria un traseu, ca merge pe jos si cu tramvai si ajunge in x minute acasa. Accidentul s-a intamplat pe drum public cu masina, pe un alt traseu, muult mai tarziu. Am dovedit ca nu a fost accident de traseu. Am aratat dosarul la inspectorul care se ocupa de caz. Dar tot am primit inapoi dosarul pentru corectare :) Inspectorul celalalt a zis ca tot era pe drum spre acasa… Deci, cel putin in Bihor, depinde mult si de inspector :)

  2. iulia
    iuliaaugust 6,15

    buna seara,
    in cazul in care am cazut si m-am rupt mana (eram pe traseul de munca) ce ar trebui sa fac ca sa dovedesc ca a fost un accident de munca pt concediul medical.

    • betty
      bettyaugust 7,15

      Buna ziua!

      Dvs. ca lucrator (angajata) nu trebuie si nici nu puteti dovedi acest lucru. Aveti obligatia legala in schimb sa anuntati angajatorul despre accident – in cel mai scurt timp (in 24 ore trebuie comunicat la ITM). Mai departe angajatorul are obligatia legala sa faca cercetarea (10 zile), iar la sfarsit, din pv de cercetare vizat de catre ITM (din care trebuie sa primiti un exemplar si Dvs.) putem afla daca a fost accident de traseu sau nu. In timpul cercetarii angajatorul / lucratorul desemnat / serv. extern (depinde cine faca cercatarea) va cere de la Dvs. Declaratie scrisa privind accidentul – iar acest act va sta la baza cercetarii.
      Daca a fost chemata Salvarea la Dvs. / sau v-ati dus Dvs la Spital, acolo ati fost intrebati de circumstante. Daca ati spus ca mergeati la lucru, ei probabil au sunat de indata la ITM. Daca nu ati mentionat acest lucru si nu ati anuntat angajatorul ca s-a intamplat pe traseu un accident cu Dvs., el nu are de unde sa stie – DAR din cauze obiective Dvs. tot puteti intra in concediu medical – Lucru ce s-a intamplat probabil imediat dupa ce le-au pus mana in ghips.

      Sper ca am putut sa va ajut cu raspunsul, iar daca mai aveti intrebari, ma gasiti tot aici ;)

      O zi frumoasa va doresc si multa sanatate!

  3. ora exacta
    ora exactaoctombrie 3,15

    Am aflat aceasta pagina, dupa ce am cautat despre Accident de traseu = Accident de munca?
    pe Google. Se pare ca informatia dvs e foarte valoroasa, mai
    ales ca am mai gasit aici si despre accident de munca,
    ora exacta, lucruri interesante si folositoare.
    Mult succes in continuare!

  4. cristi
    cristimartie 12,17

    Buna ziua,am si eu o intrebare. Sunt bugetara,postul mi-a fost restructurat cu og 77/2013 si angajatorul mi-a “oferit” post similar intr-o locatie unde se agata harta in cui(pe care am vrut sa-l refuz,insa s-au tinut toate tutele de la R.U. de capul meu sa-l accept,ca se are in vedere detasarea/delegarea mea in alta parte,dar ca momentan nu au avut alra solutie,etc..)in fine a fost vina mea ca nu am cerut atunci anexe clare la CIM unde sa specifice ca am dreptul ca angajat sa stau in spatiile de cazare pe care le are respectiva filiera i fiecare locatie(pt detasati,delegati sunt obligati sa asigure cazarea sau sa suporte contravaloarea ei in alta parte,pt angajati nu se specifica nicaieri).Pana acum o sapt am locit in spatiiul de cazare al respectivului punct de lucru,care se afla amplasat undeva in camp,la 4 km de cel mai apropiat sat,iar pana la sose eaua care duce spre oras la fel,sunt 4 km de mers pe jos pe un drum de tara,prin camp,pe langa stane cu caini care nu sunt tot timpul legati etc..Oricum.in 4 km se poae intampla orice.In pustietatea aia. Pana acum nu m-a interesat foarte tare subiectul asta,dar de acum o saptamana de cand seful(administratorul) respectivului pct de lucru mi-a pus in vedere sa-mi caut cazare in oras(sau in sat),nu conteaza unde ci sa nu mai stau practic in camera unde su.t.spatiile de cazare (nu ma mai lasa sa stau acolo,a spus ca nu e treaba lui sa-mi asigure cazare etc. Vreau sa spun ca si pana in prezent,imi era f. greu sa ma deplasez pana in oras pt ca pe langa cei 13 km de naveta propriu zisa,mai sunt si cei 4 km care trebuie sa-i parcurg pe jos,fie ca e canicula vara,fie ca e noroiul sau zapada pana la genunhi sai drumul e impracticabil,fie ca e ger de -20 grd. Acum are pretentia sa imi caut gazda/chirie deci practic sa fac aceasta aberanta “naveta” zilnic,ceea ce inseamna 4km/zi dus(pana ajung la servici),4km intors dupa orele de munca,pe acelasi drum;transport nu se asigura(ceilalti colegi poseda auto personal,eu nu–desi am carnet de 10 ani dar salariul nu mi-a permis nici achizitionarea unei masini nici costurile ei de intretinere).In fine se urmareste sa imi dau demisia pt ca e vanat acel post(seful se poarta precum un patron pe tarlaua statului,etc).Ideea e ca..pana sa dau de acest site,nu stiam de aceste declaratii de traseau,la noi n-am vazut sa se semneze /completeze /declare asa ceva,in fisa ssm nici nu se pimeneste despre chestia asta,in 8 ani de cand is angajata la ei,nici cand am avut post in locatii decente(punct de lucru aproape de oras cu mijloc transport la 100-200 m de locul de munca,nu am semnat/completat asa ceva. ESTE OBLIGATORIU,PT ANGAJATOR?SAU E OPTIONAL? Ca logic ca ei n-ar avea interes sa faca aceste formalitati..ca sa nu despagubeaca lumea in caz ca se intampla ceva. Acum,in schimb,ma intereseaza problema asta,pt ca se pare ca n-au nici o durere de cap daca as pati ceva pe drumul de la locul de munca si pana la domiciliu. Ce as putea sa fac in situatia asta..Daca sesizez acest lucru la itm,se rezolva ceva?

  5. cristicristi
    cristicristimartie 12,17

    Deci mai concret,as dori sa intreb,referitor la situatia mea descrisa in postarea de mai sus.
    Daca in acele zile,in care eu pana sa imi gasesc chirie/gazda si sa imi apara pe buletin domiciliu flotant,patesc ceva(de ex ma musca un caine de la stana,sau ma agreseaza cineva pe camp(chiar s-a intamplat o data,sa caute politia in zona aia un puscarias evadat),sau daca mi se intampla orice; iar eu nu am declaratia de traseu completata,si nu am nici flotant(ca dureaza,pana iti face cineva flotant chiar dc stai in chirie,tre sa vuna proprietarul,sa mearga cu tine la primarie saa politie,etc),ce se intampla? Eu raman de fraiera si angajatorul se spala pe maini,sau cum?! Nu mi se pare normal sa nu-l traga nimeni la raspundere,mai ales ca dintr-o rautate gratuita de-a lui s-ar intampla o situatie de genul celei ..pe care am dat-o ca exemplu

    • betty
      bettyaprilie 21,17

      Buna ziua!
      Im cer scuze ca va raspund cu intarziere, dar am avut cateva probleme de rezolvat…
      In primul rand imi pare rau ca ati ajuns intr-o situatie atat de dificila, insa vreau sa va precizez ca aceasta tine foarte putin de protectia muncii. Daca dvs. suntet detasati / delegati cu acordul dvs., deci situatia este simpla.. Cand ati ajuns la locatia noua, trebuia sa primit o instruire introductiv generala din nou, dar asta nu ar fi schimbat nimica din perspectiva dvs. Declaratie de traseu este in general in toate tipizatele ce am vazut (Fisa de instruire indiv.*cel albastru – Date personale pagina 1 sau 3 – Traseul de deplasare la / de la domiciliu). Dar sa nu uitati ca declararea traseului apara mai mult pe angajator… Daca dvs. ca lucrator nu ati completat fiindca nu ati primit fisa sau o declaratie de completat, atunci nu sunteti dezavantajati pentru acest fapt… In cazul unui accident de traseu oricum veti primi aceasi asistenta medicala, etc. NU veti primi despagubiri de a firma numai pentru faptul ca ati fost pe traseul declarat. Angajatrul ar trebui sa va instruiasca privind circulatia corecta, sa nu va accidentati – si sa stati in concendiu de boala, sa va faca cercetari de accident de traseu, sa platesca pe cineva pentru realizarea dosarului de cercetare…
      Eu va doresc sa gasiti o solutie buna pentru aceasta situatie, eventual sa discutati cu un coleg sa va duca cu masina la munca, fiindca sanatatea este mai presus decat jobul.
      Va doresc mult succes!

Leave a Reply to cristicristi Click here to cancel reply.