9 Fontos tudnivaló munka- és tűzvédelemről

9 Fontos tudnivaló munka- és tűzvédelemről

Ha a vállalkozásának legalább egy alkalmazottja van (méghacsak Ön is az), akkor alkalmaznia kell a 2006. évi 319. törvényt, amelyet Lg. SSM 319/2006- vagy Legea SSM-nek is rövidítenek (Munkavédelmi törvény).

Összefoglaltam néhány fontos tudnivalót, amely a munka- és tűzvédelemhez kapcsolódik.

Ön vajon hányról tudott eddig is?

1. Munkavállalói részére előzetes munkavédelmi oktatást kell szerveznie (Instructaj introductiv general), amely után nem elegendő, ha azt igazolja csak, hogy a munkavállaló részt vett az oktatáson, kell legyen oktatási anyaga, amit vissza is kell kérdezni. És igen, természetesen, ha lényeges körülmények változnak, újra meg kell tartani az oktatást (változik a törvény, jelentős változások a cégénel-, a munkavállaló munkakörébe, stb.).

Ha kölcsönvett munkaerőről van szó, gyakorlati oktatásról (practică) – tanuló, stb., egyaránt érvényesek a munkáltatóra Mvt. / Lg. SSM 319/2006 előírásai.

Minden esetben ez a fajta oktátás törvény szerint legalább 8 óras (tehát, ha szeretné, Önnél lehet akár 50 órás is :) , bár én eddigi munkám során nem láttam céget, ahol ne lett volna elég a 8 óra…).

Ugyanez érvényes tűzvédelemnél is!

Ezt a fajta oktatást külső személy is tarthatja, vagyis én is :)

2. De van mégegy fajta oktatás a frissen alkalmazottaknak: a specifikus munkahelyi oktatás (Instructaj specific locului de muncă). Ezen is mindenkinek át kell esni, ez is minimum 8 óra, ez is ugyanígy van Tűzvédelemnél is, de ezt már hivatalosan az alkalmazott újdonsült felettese végzi.

Csak egy kis könnyű matek: Tehát felvesz egy új embert, első két nap én tartok neki általános oktatást munka- és tűzvédelemből (8+8 óra), majd a következő két nap a cégnél kap oktatást, tehát elvileg az 5. naptól dolgozik minden új ember. De hogy mikor fog még termelni is valamit…?!

3. Ha egy dolgozó részt vett az előzetes oktatásokon, akkor nincs a továbbiakban örökre mentesítve ez alól, például ha 1 hónapnál több időt töltött távol – például GYES vagy betegszabadság- , újra részt kell vennie a folyamatban. Ez ugyancsak 8 óra. És persze tűzvédelemből is…

4. Ha új alkalmazottját napi 1-2 órában vette fel, az oktatások akkor is ugyanannyit kell tartsanak, tehat 8 órákat, mert a törvényben nincs rájuk külön szabály… Azért ne húzza el 1-2 hónapra az oktatásokat :)

5. Miután már új alkalmazottja elkezdett dolgozni, egy hónap elteltével már ő is részt vesz az időszakos / periódusos oktatásokon, amik minimum 2 órásak.

Munkavédelemnél meg van határozva, hogy irodai-, nem veszélyes munkát végző alkalmazottak esetén elegendő maximum 12 havonta (de jobb 6 havonta) oktatást tartani, míg a többi kategóriának maximum 6 havonta, veszelyeztetettségtől függően. (pl.: egy építkezésen dolgozó szakmunkás 1-2 havonta, futárok, targoncavezetők 2-3 havonta, varrónő, eladónő 3-6 havonta stb.)

Tűzvédelemnél havonta kell oktatni azokat, akik részt vesznek egy esetleges oltásban, a többi kategóriának pedig 3-6 havonta, minimum 2 órában.

6. Ha csak irodai munkát végeznek kollégái, akkor sem lehet kibújni az előírások teljesítése alól azzal, hogy nem veszélyes a munka, amit végeznek. Büntettek már meg a munkavédelmi felügyelők (ITM) egesz kicsi cégeket is, ahol 1-2 ember dolgozott csupán egy irodaban…

7. Hiba azt hinni, hogy ha egyszer belefutottak egy bírságba, akkor egy ideig nem látogatják Önöket az ellenőrök. Utánellenőrzési kötelezettségük van, és ha ismét a korábbi hibát találják, lényegesen magasabb bírságösszeget fognak kiszabni, mint elsőre. Ha eredetileg a birság a kiszabható minimum volt, akkor most várhatóan a maximum lesz (pl. 3.000 – 6.000 lejes kiszabható bírságnál először fizette a 3.000 lej felét 48 órán belül, azaz 1.500 lejt, most ez jobb esetben is 6.000 lej-vagy a fele, plussz még amit talál…).

Miután leadják a Munkavédelmi Felügyelőségen (ITM) a papírokat, hogy kijavították a feltárt hibákat, nehany héten belül még kaphatnak egy utánellenőrzést, ami után kb. évente a következőket…

8. Kockázatértékelést (Evaluarea riscurilor) nem csak a „veszélyes” foglalkozást űző cégeknél kell készíteni, hanem valamennyi, alkalmazottal rendelkező vállalkozás esetében. Akkor is, ha csak egy főt és őt is csak napi 1-2-4 órában foglalkoztat. Minimum 1-2 évente felül kell vizsgálni, de munkahelyi baleset bekövetkezte esetén azonnal. Ha lényegesen megváltoznak a munkakörülmények, például egy új technológia kerül bevezetésre, szintén új értékelést kell készíteni. Ezt a fajta értékelést erre képzett személy készítheti.

9. Baleset nem csak a cégénél történhet alkalmazottaival, hanem úton a munkába, vagy onnan haza (accident de traseu). És ha ilyen történik, aminek következtében minimum 3 napot betegszabadságra kerül, akkor ugyanúgy ki kell vizsgálja. Ez azt jelenti, hogy 24 órával a baleset után, a Munkaügyi felügylőséget (ITM) értesíteni kell, majd a kórházból-, rendőrségről ki kell kérni a jegyzőkönyveket, és ugyanúgy mintha a cégnél történt volna, ki kell vizsgálni.

Éppen ezert kell az oktatásba már az elejétől betenni közlekedésbiztonsági szabályokat, mert ugye, ha nem oktatta ki az emberét, hogy csak zebrán menjen át, és elüti az autó hazafelé – végső soron még Maga is hibás…

Mára ennyi, de a témákat külön – külön is ki fogom dolgozni, hogy minél érthetőbbek legyenek. És hogy használhatóvá is váljon, a Download fülben a hozzájuk tartozó határozatokat-, dokumentációkat is fognak találni – ezek természetesen román nyelven lesznek hozzáférhetők, hiszen itt nálunk így tudják majd felhasználni.

Vígasztalásnak pedig csak annyit, hogy ez csak a jéghegy csúcsa…

Ennél sokkal többre lesz szüksége, hogy nyugodt szívvel fogadja az inspektorokat :)

  1. corel draw x7 keygen
    corel draw x7 keygenFebruary 28,15

    Remarkable! Its in fact amazing piece of writing, I have got much clear idea
    about from this paragraph.

  2. windows 8 activation key
    windows 8 activation keyMarch 8,15

    Great website. Plenty of helpful info here. I’m sending it to several buddies ans additionally sharing in delicious.
    And naturally, thanks to your sweat!

Leave a Reply