Munkavédelemről röviden és érthetően

Akinek cége van, ezt mindenképp tudnia kell!

 

 

Reggeli_Ujsag_02-06-2016Munka- és tűzvédelmi felelős vagyok már sok éve, és ez a hivatásom is :) Több olyan cégnek is segítettem az évek során, ahol semmi papírral-oktatással-jelzésekkel nem védték a céget és az alkalmazottakat a balesetektől és büntetésektől. Sokszor azt sem tudják hogy szükségük van rám, ameddig nem történik valami és akkor jön a magyarázkodás és a hárítás / mások hibáztatása. Több cégnél pedig kineveznek valakit felelősnek, akinek semmi tapasztalata – tudása a munkavédelemről, ideje meg még kevesebb, aki aztán, ha szerencsés, eljut hozzám. Aki mindenképp maga kell megoldja ezeket a problémákat, annak ilyenkor jól jönnek az ingyenes tréningeim ;)

Összefoglaltam néhány fontos tudnivalót, amely a munka- és tűzvédelemi oktatásokhoz kapcsolódik. Ön vajon hányról tudott – és hányat tart be?

1. Alkalmazottai részére előzetes munkavédelmi oktatást kell szerveznie (Instructaj introductiv general), amely után nem elegendő, ha azt igazolja csak, hogy a munkavállaló részt vett az oktatáson, kell legyen oktatási anyaga (tematikája), amit vissza is kell kérdezni (teszt). És mindenről kell legyen papír, nem csak a törvények és határozatok számát kell beírni a füzetekbe!

Ugyanezt az oktatás kell kapják a kölcsönvett munkavállalók, tanulók, stb. is!

Ez a fajta oktátás törvény szerint legalább 8 óras (tehát, ha szeretné, Önnél lehet akár 50 órás is :) , bár én eddigi munkám során nem láttam céget, ahol ne lett volna elég a 8 óra…) – TEHÁT készítsen egy határozatot, hogy Ön, mint munkaadó, a cégénél hogyan szeretné.

Ugyanez érvényes tűzvédelemnél is!

Ezt a fajta oktatást külső személy is tarthatja, vagyis pl. én, az összes többit viszont házon belül kell rendezni, az erre kinevezett személynek :)

2. Van még egy fajta oktatás a frissen alkalmazottaknak: a specifikus munkahelyi oktatás (Instructaj specific locului de muncă). Ezen is mindenkinek át kell esni, ez is minimum 8 óra, ez is ugyanígy van Tűzvédelemnél is, de ezt már hivatalosan az alkalmazott újdonsült felettese végzi.

Csak egy kis könnyű matek: Tehát felvesz egy új embert, első két nap mondjuk én tartok neki általános oktatást munka- és tűzvédelemből (8+8 óra), majd a következő két nap a cégnél kap oktatást, tehát elvileg az 5. naptól dolgozik minden új ember. De hogy mikor fog még termelni is valamit?!

3. Ha egy dolgozó részt vett az előzetes oktatásokon, akkor nincs a továbbiakban örökre mentesítve ez alól, mert ha 1 hónapnál több időt töltött távol – például gyes vagy betegszabadság- , újra részt kell vennie a folyamatban. Ez ugyancsak 8 óra. És persze tűzvédelemből is…

4. Ha új alkalmazottját napi 1-2 órában vette fel, az oktatások akkor is ugyanannyit kell tartsanak, tehát 8 órákat, mert a törvényben nincs rájuk külön szabály… Ilyenkor nagyon kell figyelni, itt szokott a legtöbb hiba előfordulni. És a hibáink akár 3.000 lejbe is kerülhetnek..

5. Miután már új alkalmazottja elkezdett dolgozni, egy hónap elteltével már ő is részt vesz az időszakos / periódusos oktatásokon, amik általában 2 órásak.

Munkavédelemnél meg van határozva, hogy irodai-, nem veszélyes munkát végző alkalmazottak esetén elegendő maximum 12 havonta (de jobb 6 havonta) oktatást tartani, míg a többi kategóriának maximum 6 havonta, veszélyektől függően. (pl.: egy építkezésen dolgozó szakmunkás 1-2 havonta, futárok, targoncavezetők, sofőrök 2-3 havonta, varrónő, eladónő 3-6 havonta stb.).

Tűzvédelemnél havonta kell oktatni azokat, akik részt vesznek egy esetleges oltásban, a többi kategóriának pedig 3-6 havonta, minimum 2 órában.

Vígasztalásnak pedig csak annyit, hogy ez csak a jéghegy csúcsa…

Ennél sokkal többre lesz szüksége, hogy nyugodt szívvel fogadja az inspektorokat :)

Mára ennyi, de ha tetszett, akkor még lesz folytatás. Addig is hasonló témákról olvashat a www.ssmpentrutoti.tk oldalamon, vagy a facebookon megtalál a ssmpentrutoti csoportban.

Balesetmentes szép napot kívánok! Munkavédelem Mindenkinek!

Sallay Beatrix

 

Sallay Beatrix

 

 

Leave a Reply